请教下有这方面的法律或人资经验的同学：
本人近日跳槽，在原东家A公司我掌握了一些技术机密，现在A反对我到下家B公司任职，
理由就是担心我会泄密。声称不仅会动用竞业禁止协议，而且还会对我的泄密行为提起
诉讼。对此，B公司的对策是，首先我会不和B公司直接签约，而是签一家中介公司，以
派遣形式为B工作。至于工作中若有技术的外流则操作起来细节更加纠结。
两家公司的情况是：A和B不是直接竞争关系，B是A的上游供应商。但是A和B的竞争对手
签了排它合作协议，而B也在和A的竞争对手展开合作。
技术上的细节是：我试图让B公司允许我在工作中不使用这些知道的技术机密，但看来不
现实。另一方面，就算从我这里流出了技术细节，但从得到信息到实现产品化最少也要
大半年的时间。那时候A公司的产品估计早已上市了。所以不知道可不可以到时候推脱成
“只是抄了一下成品而已”这种专利纠纷的程度。现在B公司进度比A落后挺多的。
这事关乎到我会不会坐上被告席。所以请同学们谨慎的出主意。我也愿意为此去咨询律
师，那么也请问有没有同学了解这方面比较强的法律机构？我应如何得以求助？
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※ 来源:·日月光华 bbs.fudan.edu.cn·[FROM: 116.226.194.*]
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