Gaillily
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【求问】关于保险行业发展
2014年03月02日23:34:50 星期天
本人复旦小硕一枚，环境专业，目前工作1年半。2012年7月毕业后在一家国企工作，主要从事专业对口工作（低碳），国企福利一般（无任何添加项），薪酬税前5K，无任何奖金，年十二薪，中秋与三八会发点小礼物。公司看月收益，如果遇到哪个月公司无进账，会扣员工工资，但是本人目前没有被扣过，其他同事经常被扣。
2013年底，公司结构变动，本人所在部门独立出原公司，成立单独小公司（其中最大股东是同济大学下属的某小公司）。在新公司中本人升职了一级，工作性质与原来基本一样。晋升后，在新成立的公司的XX部门，做了主管，福利与原企业一样，待遇月薪涨到7.5K(税前）， 年十三薪，新公司实行奖金制，根据公司办法，在公司盈利情况下，最高奖金10K；但相应的压力增加了，本人每年要完成40W的项目经费指标（课题与研究为主）。
个人想法: 目前做的低碳行业，感觉不太看好（世界其他国家低碳产业发展基本不太乐观）；在这种小公司发展平台实在有限，资源也非常有限，面对指标，完成难度比较大；新公司一共10来个员工，氛围比较压抑；对自己直系上司（新公司老总）非常不看好，觉得RP和能力都非常有限；所以本人决定转行。
转行，目标行业：金融（当然很好，但是竞争激烈，感觉自己优势不明显，所以可遇不可求）；保险或者互联网。
目前拿到Offer：
年前面过一家保险公司，太平洋产险上海分公司，岗位方向：销售岗（企业责任险），主要负责客户关系维护，未来上司承诺，不会出去跑业务，不会有应酬，具体就是平时发发邮件或电话与客户联系，反应客户需求等；太保看中本人，给出的理由：目前太保在环境领域有些投保公司，觉得我的专业背景与他的业务比较吻合。基本进去之后，按照太保的“213”计划培养，由于本人是非应届，可能在待遇方面与管培有区别，但是其他发展方向基本一致。跟下面的同事交流来看，平时基本不加班。
薪酬待遇这块：福利上，外加了补充公积金；薪酬上，没有给出具体数字，但是承诺比目前到手的多；奖金：半年奖和年终奖；过节费等。
个人想法：作为女生来说，销售不是非常好的选择，但是本人挺看中保险行业的，目前打算可以先进去，入行，然后考个精算之类，以后慢慢转其他岗位。但是本人也不排斥销售岗位。
其他的岗位，目前也在投递中，所以也静等接下来其他的OFFER。
其实说起转行，也比较纠结，所以希望大家 可以就以上情况帮小女子分析分析，多给点意见；
希望有在保险行业工作的或者了解保险的学长学姐或前辈能帮小女子参考参考，给点意见求交流；
如果有幸有在太保工作的学姐学长们，那更是感激不尽，非常希望能够多多了解！
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※ 来源:·日月光华 bbs.fudan.edu.cn·HTTP [FROM: 2001:da8:8001:108:250:56ff:fe95:*]
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