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燕儒
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复旦应该乘此机会进行人事制度真正的改革，取消编制，打破铁饭碗！！！
2015年05月31日11:25:33 星期天
其实，复旦行政机构办事效率低下，不负责任，不是现在才开始的。我举一个我亲身经历的例子，有一天，我在实验室做实验，来了几个人到实验室，自称说是学校研究生院的工作人员，到实验室过来调研，然后就问，你们这里谁是老师，正好实验室有一个年轻讲师也在做实验，然后，他们就找那个老师，只是简单说了几句话，就走了。这就是所谓的调研！！！！
调研，你不问问学生是怎么想的，不深入的交流，明显就是在走过场。这就是我的母校！！！
在校期间，偶然的机会也和学校领导也有一点点接触，比如当时的研究生院常务副院长，现任宣传部长，还有副校长、副书记等，接触不多，也就金力老师、陈立民书记和我的交谈中，我觉得是关心复旦的。其他几个老师我觉得都具有官僚气息，官僚，就是对下面的问题了解不够，对问题的解决缺乏有效正确的方法，对下面人反应问题态度不好，敷衍了事。
所以，复旦发生这个事情一点都不奇怪，原因就是这些人没有真正用心做事！！！
我觉得复旦应该学习中科院某些单位，彻底改革人事制度，取消编制一说，全员合同制，是真正的合同制，建立有效的人事流动机制，真正的考核机制，让每个人在其岗位都有压力和责任，不合格的进行转岗或者不聘用。这样复旦才有活力！！！
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