据内部消息，我们亚太区项目组估计都被裁员，先过来问问裁员赔偿问题。

1。是不是必须按照上海市平均工资的3倍赔偿？我看网上也有说不一定如此。

2。如果满足3年多5天，是不是按照3.5+1赔偿？如果另外一个月设计3天或者5天，可不可以要求公司给交社保？！

3。如果合同上是年薪制，是不是按照年薪/12月做为赔偿基数还是只按照月工资做为基数？

求指点，谢谢！

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