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标 题: 浙江省人社厅厅长：公务员待遇太高了
发信站: 日月光华 (2013年03月08日14:56:34 星期五), 站内信件
浙江省人社厅厅长：公务员待遇太高了
2013年03月08日07:17 钱江晚报 我有话说(92231人参与)
昨天下午，浙江代表团第二小组审议。全国人大代表、奥克斯集团董事长郑坚江
讲了一个故事——
来北京开两会前，我意外发现了一位员工在开小差。上班时间，别人都在认真工
作，他却在读公务员考试的教辅书。
我没有当面批评员工，但心里却很不是滋味。
为了留住人才，公司花了大力气。就拿工作条件来说，不是我夸张，奥克斯员工
的办公室，无论装潢还是设施，都可以称得上是五星级。可我就是想不通，他为什么
还要去考公务员？民营企业想留住员工的心，怎么就那么难？
>>>现状
年薪涨到十多万，民企员工还是想考公务员
郑坚江的故事，引起了与会代表的强烈共鸣。
他话音刚落，万丰奥特控股集团董事长陈爱莲代表立即接话：“郑总，这个小组
来自制造业一线的，就我们两个吧？你刚才的话，真是说到我心坎里去了。你的故事
，我也碰到过。就算你不说，我也会说。”
奉化滕头村党委书记、宁波滕头集团董事长傅企平代表也深有共鸣。
“大家知道吗？为了留住人才，公司不断给员工涨工资。”傅企平伸出手，做了
一个不断爬升的手势，“我们这里有些员工，年薪都涨到十多万元了，可心思还是定
不下来，要走。找他们去谈，原因都一样：想当公务员，或者进事业单位。”
几位老总表示，现代企业的竞争，是人才的竞争，但民营企业既要面对同行“挖
角”，又要面对员工考公务员造成的流失，真是有说不完的苦。
>>>原因
省人社厅厅长：公务员的待遇太高了
对于员工“考公”的原因，企业界的代表们总结了三点：一是公务员工资高；二
是稳定；三是轻松。
出人意料的是，这个总结得到了参会的省委组织部副部长、省人力资源和社会保
障厅厅长吴顺江代表的认可，“老总们的话，我个人非常赞同。”
吴顺江把座位挪了挪，转过身面朝郑坚江，列举了一组数据——2013年，全省公
务员招考总规模约为1万人，但总报考人数达到了36万人左右，平均招考/报名比例为
1比36。最热门的岗位，近2000个人抢一个。
“用千军万马过独木桥来形容，一点都不为过。”吴顺江说，“考公”大热的背
后，是企业特别是民营企业用人的巨大缺口，导致这些问题的根本原因，确实是公务
员的待遇太高了。
一位代表接过话题说，在国外，很多蓝领工人的收入超过公务员，但在国内，大
部分蓝领不仅工作辛苦，薪酬更是远远不及公务员，“更何况，公务员的工作是基本
有保障的，企业员工的失业风险则要大得多。薪酬体系不对称，自然导致人才流向的
偏差。”
>>>建议
打破“金饭碗”，公务员也拿绩效工资
经过激烈的讨论，浙江团的代表们对公务员的选拔和薪酬制度提出了三点建议：
第一，公务员也拿“绩效工资”。
有代表建议，公务员的收入，应该根据其过去一段时间的工作情况，以及取得的
成绩来决定，而不应该捧着“金饭碗”，拿着“铁工资”。
第二，改变公务员选拔方式，增加实际能力考查。
代表们认为，目前公务员考试中，笔试成绩是重中之重。花几个月甚至几年时间
“死读书”，考上公务员的情况也不占少数。可是，考生走上公务员岗位以后，究竟
能发挥多少能力，却是个未知数。因此，代表们建议，增加公务员考试中对考生实际
能力的考察。
第三，“考公”之前，要先有基层工作经验。
代表们建议，不妨设置硬性规定，规定考生在报考公务员前，必须先在基层锻炼
一段时间。这里说的基层，可以是企业，也可以是村、街道等与群众密切相关的地方
。一旦成为公务员之后，有了基层工作经验，他们也能更好地立足基层、服务百姓。
本报特派记者 赵路
（原标题：省人社厅厅长现场回应 公务员的待遇确实高了）
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