Katze
大脸猫
Employees
问一个竞业禁止的问题
2013年12月09日22:05:20 星期一
我在现在的公司工作没多久，签的劳动合同里有提到排他性（禁止同时从事其它职业活动）、保密（合同期和期满后三年内不向任何第三方透露公司的信息）。
今天人事突然跟我说，要补签一个竞业禁止的条款，具体内容是，离职后一年内不能为公司竞争对手工作，公司为此在我离职后补偿我一个月工资。
我个人的感觉是，谈offer和签合同的时候压根没提过这些，现在说要签这个条款，我很不愿意。据我的了解，至少在国外，本行业并没有这方面的规则，在竞争对手之间跳槽是很普遍的。虽然将来我未必百分之百在本行业工作，但也不想白纸黑字地断了自己一条后路。另外，一个月工资的补偿金太低，和一年的竞业禁止期限不平等，就算签的话补偿金上也不能接受。
我问了一些朋友，看法主要是，这个条款对雇员的约束力不大，就算我违反了，公司也未必会正经跟我打官司，但是我还是想保险起见，能不签就不签，以后的事太难说。第二，这个条款主要是针对公司高层，我一个小打工的，根本没有能力把我接触到的信息让竞争对手获利，也没有必要签。第三，一般的补偿在年薪的30%到50%，一个月的工资太低。
我想问问看版上做HR或者了解这项条款的校友，如果我不签，公司是不是可以以此为由终止我的劳动合同。如果我签的话，补偿金一般范围是多少，另外需要注意些什么。
谢谢。
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