刚才全部发出去了，给了4个相熟的猎头和1个HR
看看过完年能开始面试不，bless offer
顺便吐吐槽
来这个公司快5年了，其实总的来说这是个还ok的公司，收入不是太高，工作压力也不太
大，几乎没加过班，每天都是5点半准时下班。即使有时候晚上要跟UK或者US开电话会，
第二天也可以晚去。而且这个公司非常肯给内部人机会，几乎都是internal promote，
不大从外面空降人过来的。老板也nice，脑子也清楚
2010年从人民广场搬到了张江上班，刚开始的时候不太适应，后来也觉得习惯了，有班
车，上车就睡觉。而且张江这边很多高级别老外，也更像UK和US一些
后来今年9月份开始组织架构重组，之前的老板转了一个function，后来从业内另外一家
公司招了个D过来，苦难的日子就开始了
新老板：
1、是个女的，老太婆，无儿无女，据说跟老公关系也很不好。除了加班无其他嗜好
2、手腕及其硬，所有事情都得听她的，没有变通
3、经常上午通知下午开会，或者9点通知10:30开会，在休假的全部得打TC进来。关键是
她的direct reports也是一天都很多会的，有冲突了她一定要我们参加她的会，把其他
的会放鸽子，也不管其他会跟什么级别的人开以及有多重要
4、12月30号那天9点让助理通知10:30开会，我打进去的时候发现我已经是参加会议的7
号成员，也就是说，除了她自己，我们其他人全部都在家在休假
5、1月19号通知开全部人的face to face meeting，也不管别人是否有休假计划
6、1月20号schedule了1月29号的会
7、以前这是个满considerate的team，大家还是非常照顾彼此的，但是好像她对这个绝
缘
8、可怕的不是某老板故意针对谁，可怕的是她本来就是这样的，所以所有事情都这样
组织架构重组以后，成了非常流行的matrix team，看上去很美，但实际上非常容易造成
吵架，这点可以预见
想到了hewitt还是hays的一个曾经非常著名的调研，员工离职的最大两个原因：persona
l development和line manager。纯粹是觉得跟她混下去没意思，开始找工作，希望能找
到
版上各位稳拿，对手下的人一定要好一点。出来混都不容易
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BBS的最大用处就在于：你知道我来过。
※ 来源:·日月光华 bbs.fudan.edu.cn·[FROM: 112.64.188.*]
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