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lamur（子达--20120916♂一妇婴）
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三个倚老卖老的人坑死全处
2014年04月24日13:30:40 星期四
大领导基本都是靠接触中层和中层下面的两个老资历员工来了解下这个处室的运转啊什么的
但是这个处室ld很不得人心 3年前空降来的 每天就是玩手机 正经活不干
包括资源分配 工作分工 对外挡活都不行 唯一在行的就是怕死反抗他的人
有时候又喜欢项目前期配合的时候不配合 等别人汇报的时候去挑事 所以别的中层也不喜欢他
然后2个老资历 话说组长吧
都是等升迁等了点年头 领导又可能分别暗示过的
就开始倚老卖老了 对外服务态度很差 一副官腔官调的
可是一个团队都排着队呢 一个萝卜一个坑 这3个不得人心的人 现在变成臭名远扬
然后大领导直接会上批评中层说 这么大年纪没有结婚 家庭都没有搞好
不是继续往上走的问题 而是这个位置做不做得住的问题
好了 他是不灵了 另外2个也是在员工评比中得分很差的那种
直接导致大领导看不上这个团队了 活压得厉害 也不给什么资源和认可的
别的处都传言这2个组长没有戏的
于是 一个团队若干年的积累都被堵死了 真是！
从中看出 越是到了可以被提拔的阶段越不能失去人心
小年轻混个几年还无所谓 到了要被提拔的阶段不巩固工作成绩 而是倚老卖老 口碑搞坏掉
那就是一辈子没有任何机会了呀
因为本来资历机会都差不多到了 任劳任怨点 上下关系处理好
就算内部没有机会 外部有机会了 领导也会想到你的
口碑做差掉 直接就当个老油条是唯一出路了
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子达--20120916♂一妇婴
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